微软工作新政策，上四休三

每个礼拜多休息一天，估计是所有人的梦想了吧？

今年4月22日，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

最近在这项政策正式实施三个月后，微软日本公布了“上四休三”的新工作制度改革结果。结果显示，试行新工作制度之后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％。

据内部系统访问历史记录和员工问卷调查等结果显示，新制度使得员工8月份的工作天数同比去年减少25.4%。

此外，在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，用电量和纸张打印量减少了。

92.1%的员工对“上四休三”表示满意,可见此制度的实施非常成功。不过也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说，他们的绩效会下降。

据了解，该制度是为与公司推出的“工作生活如何选择”的项目配合而产生的，它们都旨在营造一种轻松自由的环境，能够让员工根据个人情况选择最适合自己的工作方式。另外，该制度能极大提升员工的工作效率，依靠的主要措施则是包括缩短会议时间、增加远程会议等。

基于今年制度施行后带来的有效成果，微软日本计划将于2020年的8月继续实施该制度。此外，公司总经理Teshima表示，该项制度的实行是一个重大的决定，公司也从中学习到很多，也希望接下来能充分利用所学。

微软日本总结了这次改革的成果，并认识到了公司运行方面的优点和不足.

根据日本微软官网显示，公司计划继续试行改革，主要内容包括：鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战，灵活安排自己工作和休息的时间，不排除完全自主的弹性工作，以工作结果为导向；继续之前的短时间会议，提高工作效率；征集公司内部意见，收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。

面对日本人首创的“上四休三”，作为职场人，笔者不明白为什么还有接近10%的员工对该工作制度不满意。

可能真的像马云所说，所有的员工都应该热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。

虽然这种方法不一定适用于所有人，但是我相信我们很多人都想一周只工作四天就是了。

如果这项政策在我们国内实施，不知会产生怎么样的效果呢？